İş ilişkisinde fesih, çoğu zaman sadece bir sonlandırma bildirimi değildir. Fesih nedeni, bildirimin şekli, işçinin çalışma süresi, bordro kayıtları ve tarafların elindeki yazılı deliller; sonucun hangi yönde şekilleneceğini doğrudan etkiler.
Haklı nedenle fesih ile geçerli nedenle fesih arasındaki fark, özellikle kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından önemlidir. Her dosyada aynı sonuca varmak mümkün olmadığı için, fesih öncesinde olayın ayrıntıları sakin biçimde toplanmalı ve mümkün olduğunca belgeye dayalı ilerlenmelidir.
Uygulamada dikkat edilen başlıklar
- Fesih bildirimi yazılı mı, gerekçesi açık mı?
- Çalışma süresi, ücret ve yan haklar doğru belgelenmiş mi?
- Arabuluculukta hangi talepler korunacak?
- Kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacakları ayrı ayrı hesaplandı mı?