İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku
İş ilişkisi kurulduğu andan sona erdiği güne kadar belge, süre ve ispat düzeni büyük önem taşır. İşe iade, kıdem, ihbar, fazla mesai ve iş kazası süreçleri dosya özelinde dikkatle değerlendirilmelidir.
İş hukuku, çoğu dosyada duygusal bir çatışmadan önce kayıt düzeni sorunudur. Bordro, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, yazılı bildirimler, tanık beyanları ve işyeri uygulamaları; fesih ve alacak tartışmalarında belirleyici olur.
Kanuna veya iş sözleşmesine dayanan birçok işçi ve işveren alacağı ile işe iade talebinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması gerekir. Bu nedenle dosyayı yalnızca dava perspektifinden değil, arabuluculuk ve uzlaşma ihtimalini de dikkate alarak ilerletmek önemlidir.
İş kazası ve meslek hastalığı iddialarında ise olayın oluş şekli, iş güvenliği kayıtları, sağlık raporları ve SGK belgeleri birlikte okunmalıdır. Her dosyada amaç yalnızca bir sonuca ulaşmak değil, hukuki zemini doğru kurmaktır.
Bu alanda öne çıkan başlıklar
- İşe iade ve geçerli/haklı fesih değerlendirmesi
- Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacakları
- İş kazası, meslek hastalığı ve SGK başvuruları
- Arabuluculuk, dava ve icra takibi süreçleri
Belge okuması, strateji ve takip bir arada yürür.
Sorunun türüne göre dosya, önce kanuni çerçeveye oturtulur; ardından arabuluculuk, dava veya uzlaşma yolu planlanır.
1. Dosya analizi
Taraf ilişkisi, sözleşme ve delil düzeni birlikte okunur.
2. Yol seçimi
Arabuluculuk, ihtar, dava veya savunma planı dosyanın gerçeklerine göre kurulur.
3. Takip
Süreler, başvurular ve duruşmalar düzenli takiple yönetilir.